工衣加工采纳员工的意见很重要

2020-05-25

一个企业要做适合自己企业文化的工作服并不容易。进行工衣加工时有很多因素需要考虑。企业只有认真考虑员工,才能做出令人满意的、高质量的工作服。那么,企业在为员工定制工作服时应该注意哪些问题呢?

首先是选择一家可信的定制服装制造商。可信的定制制造商不仅要考虑企业的要求,还要考虑企业考虑不到的问题。只有专业人士才能做到这一点。因为他的专业,他会更加精通这方面的知识,不断提高和与时俱进,这样他才能和现代企业一起成长,掌握现代企业想要什么样的工作服,这个步骤很重要,工作服是否合适,这一步起着关键的作用。

其次是向定制厂商介绍企业的一系列情况。演示越详细,做出的效果越能贴近企业的想法。无论是基于稳定还是基于活力,都有必要将企业文化引入定制制造商。介绍员工情况、男女比例、年龄分布。工作服是否应分性别,是否以年轻时尚为主,是否老旧稳重,都应介绍给定做工作服的厂家。向定制化厂家介绍企业工作环境的性质,是否存在风险因素,设计时是否注意工作服的防护功能。具体来说,在企业标志的印刷中,采用什么样的技术,多大以及在哪里个部位印刷都应该和生产商讲清楚。

在与客户化厂商沟通时,我们可以收集员工的建议,并将其提供给客户化厂商,采纳员工的意见。这种人性化的做法将使工作人员更有归属感和热情。

等待定制厂商完成设计样本后。企业看完样品,提出意见和建议,以便厂家修改设计,直到满意为止。然后是大规模定制。员工试穿后,如果没有不适,可以批量生产。

工衣加工的量大就不能完全保证产品质量。因此售后服务的好与坏是重中之重,这是找到一个可靠、诚实的定制化厂家的重要。如有问题,可将工作服退回厂家进行维修和改造,直至员工对工作服满意为止。

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