工装定制应该怎么做？

1.颜色

初外观外，也必须考虑企业文化等因素。企业需要更换工作服的设计时，必须坚持企业颜色不变的原则。这里的企业颜色是指，表示在某个领域长期形成的、某企业标志形象的特征的颜色。

保证工作服的统一性和规范性。因此，一些企业在定制工作服时，要考虑到不同的工作种类、层次等因素，对工作服进行适当的区分，以方便管理。些细节需要事先联系厂家，决定样品，保证工服的定制效果。

2.做工

关键是要耐穿。从工作服的走线和缝合能够看出这件衣服的质量是怎样的，好的工作服的走线没有直弯曲的问题，不会出现明显的线头。

另外，许多细节是检查工服是否合格不可缺少的标准。例如，夜班工作人员、户外夜间工作人员，工作服上必须有反光条。另外企业在检查工作服的样品时要注意领子和袖口的对称性。

3.尺寸

大量的工装定制，前期打版是非常必要的。可以直接选择现有的设计图，或者提供设计图和实物来制作样品之后量产。

许多行业的工作服首先强调实用性，尽量采用舒适美观耐磨的布料，在设计上增加新的因素，并结合各行业的特点，不仅改善企业形象，还提高企业文化意义。

很多行业都需要统一进行工装定制，总体来说这样不仅节省了员工的服装开支，还能提升企业形象。